Estado de México. - El 76% de los trabajadores en México ha experimentado desigualdad salarial entre compañeros con las mismas funciones y responsabilidades, de acuerdo con OCC.

De ese porcentaje, 60%  aseguró que lo ha vivido personalmente, mientras que 16% lo ha observado en su entorno profesional, mientras que 20% aseveró no haberlo experimentado y un 4% dijo que no está seguro de si se trató de un caso de discriminación, según un sonde previo al Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebra el 18 de septiembre.

La desigualdad salarial no solo afecta la confianza de los colaboradores, sino que también puede provocar rotación, desmotivación y dañar la marca empleadora, dijo Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, según un comunicado.

“En un mercado laboral competitivo, garantizar condiciones justas es una ventaja estratégica para atraer y retener talento”, afirmó.

El sondeo evidenció además que hablar de salarios sigue siendo un tema sensible en los centros de trabajo: 50% reconoció haber discutido o preguntado sobre el tema solo con compañeros de confianza, 37% nunca lo comparte por considerarlo delicado y 13% dijo hablarlo abiertamente.

Según OCC, ignorar la desigualdad salarial puede traducirse en pérdida de productividad y dificultades para atraer talento. En cambio, establecer políticas claras de compensación y abrir espacios de diálogo puede fortalecer la competitividad de las organizaciones.

El “Termómetro Laboral”, en su semana 270, se realizó entre el 8 y el 14 de septiembre con la participación de 1,779 trabajadores en México.