San José del Cabo, Baja California Sur.- La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) invalidó la Ley de Los trabajadores al servicio del estado y municipios de Baja California Sur (BCS), por fomentar desigualdad en las oportunidades laborales, en relación a la responsabilidad de madres y padres de una familia. 

Actualmente el artículo 29 de esta ley habla sobre los permisos para personas en estado de gravidez y posterior al parto, señalando que la mujer podrá disfrutar de un mes de descanso previo al parto y dos meses posteriores, además la licencia podría extenderse hasta tres meses más en caso de que el bebé tenga una discapacidad u enfermedad. 

No así para el hombre, esposo, concubino o pareja de unión libre de la misma familia, que solo podrá gozar de 10 días hábiles de licencia luego del parto. 

La corte considera que con esta desproporción en las licencias que se destinan para el cuidado y crianza de los recién nacidos, se afecta a los derechos de las madres trabajadores, en quienes estarían recayendo la obligación y responsabilidad principal del bebé.

Determinaron que es necesario el otorgamiento de 3 meses por igual a ambos tutores y también 3 meses adicionales a los contemplados en la licencia inicial, para la pareja de la persona gestante, cuando la o el infante haya nacido con cualquier tipo de discapacidad o requiera atención médica hospitalaria, al igual que con la madre.

En otro aspecto de los derechos de las madres trabajadoras, también se consideró que hay una regresión a la norma de lactancia, pues no obliga a instituciones a contar con salas de lactancia, por lo que deberás modificarse esta parte para que se implemente la medida y que la trabajadora pueda tomar sus descansos para amamantar.