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Hasta 5 mil salarios mínimos de multa a empresas que no paguen aguinaldos

11/12/2015 12:23 Por: Brenda Yañez Hasta 5 mil salarios mínimos de multa a empresas que no paguen aguinaldos

• La delegación de la Secretaría del Trabajo espera que este año sea igual al 2014 y no se tengan quejas en BCS por empresas que no pagaron este derecho a sus empleados Brenda Yáñez Cabo San Lucas, Baja Calif

Hasta 5 mil salarios mínimos de multa a empresas que no paguen aguinaldos • La delegación de la Secretaría del Trabajo espera que este año sea igual al 2014 y no se tengan quejas en BCS por empresas que no pagaron este derecho a sus empleados Brenda Yáñez Cabo San Lucas, Baja California Sur.- Es hasta el día 20 de diciembre la fecha límite que tienen las empresas para hacer el pago correspondiente a los aguinaldos, así está estipulado en la Ley Federal del Trabajo.

5 mil salarios de multa a empresas que no paguen aguinaldos

Ernesto Álvarez Gámez, delegado de la Secretaría del Trabajo en Baja California Sur les habló a los patrones sobre la importancia que tiene hacer este pago antes de la fecha marcada por la ley y recordó que en 2014 la delegación a su cargo no tuvo ninguna queja de empresas en la entidad que se hayan negado a hacer el pago de aguinaldos. “El año pasado la Secretaría del Trabajo no tuvo problemas en el estado de empresas que no pagaran su aguinaldo, algunas se retrasaron, pero con la intervención de la Secretaría del Trabajo tuvieron su pago en los días que la ley dice. La ley estipula que el pago debe ser antes del día 20 y ese día es el 19, entonces esperamos y exhortamos a que todos los empresarios cubran los aguinaldos”. Álvarez Gámez dijo que espera que para este año que está por concluir los trabajadores no tengan ningún problema con el pago de su derecho, por lo que espera que las empresas cumplan de manera voluntaria con su obligación. “Ojalá no tengamos la necesidad de intervenir porque tendríamos que intervenir directamente con inspectores y no quisiéramos hacer eso, quisiéramos que voluntariamente cumplan con su obligación”. De 250 hasta 5 mil salarios mínimos es la multa a la que se hace acreedora la empresa que se niegue a dar el pago a sus trabajadores, dijo el delegado de la Secretaría del Trabajo, sin embargo, mencionó que serán tolerantes y esperarán a que pase el 20 de diciembre para ver si se tienen quejas, pero advirtió que una multa de 5 mil salarios mínimos asciende aproximadamente a 350 mil pesos, una suma muy grande que terminaría por acabar con las empresas que no tienen para pagar aguinaldos y mucho menos una multa económica tan grande, por lo que recalcó lo importante que es pagar a tiempo y así evitar estas multas. “Las multas con nosotros son muy pesadas, van desde 250 hasta 5 mil salarios mínimos. Y si yo aplico multas de 5 mil salarios a aquellas empresas que no tienen la capacidad de pagar los aguinaldos, quiere decir que estoy acabándome a la empresa, vamos a ser muy tolerantes pero lo que queremos es que cumplan con su obligación de pagar”. Los empleados que no reciban su aguinaldo pueden interponer su denuncia en las oficinas de la delegación de la Secretaría del Trabajo, así como en la Procuraduría de la Defensa del Trabajador. Ernesto Álvarez Gámez también dijo que están trabajando en coordinación con el gobierno del estado para poder recibir las quejas en las oficinas de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje. “El trabajador puede acudir directamente a las oficinas de la Secretaría del Trabajo, a la PROFEDET o a las juntas de conciliación local, estamos coordinados con el gobierno del estado para que todo esto sea armonioso y cumplan los patrones y si existe algún trabajador con muchísimo gusto lo vamos a atender”. El derecho al que accede todo trabajador es al pago de aguinaldo equivalente por lo menos a 15 días completos y aquel empleado que no trabajó todo el año debe recibir la parte proporcional. “Todos los trabajadores tienen derecho a aguinaldo, pero es proporcional al tiempo trabajado y el mínimo que establece la ley son 15 días proporcionales si es que no trabajó todo el año, si trabajó todo el año lo mínimo son 15 días completos”, dijo el delegado de la Secretaría del Trabajo.

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