Estado de México. - Más de la mitad de las personas con empleo formal registradas ante el IMSS carece de un salario digno, es decir, un monto suficiente para cubrir una canasta de vida digna que les permita ir más allá de la sobrevivencia, de acuerdo con la organización Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.

De los 22.7 millones de puestos de trabajo formales registrados ante el instituto, 11.9 millones, equivalentes al 52%, no alcanzan el nivel considerado como salario digno, según un reporte elaborado con datos a junio.

Las mujeres y las personas jóvenes son la mayor proporción de quienes carecen de salario digno. Del universo de personas con empleo formal, 9.2 millones (40%) son mujeres, pero de ellas, más de 5 millones (55%), carecen de salario digno. En el caso de las personas jóvenes entre 15 y 29 años de edad, son 6.3 millones con empleo formal (28% del total), pero de ellos 3.8 millones (59%) carecen de salario digno.

Según la metodología del grupo, hay tres niveles o estratos salariales:

·         Salarios de pobreza. Inferior al monto equivalente al costo de dos canastas básicas del mes anterior de la medición.

·         Salarios de sobrevivencia. Que cubre el costo de dos canastas básicas, pero es menor al monto de referencia del salario digno. Durante 2026, ese monto se ubica en 14,400 pesos al mes.

·         Salario digno y más. Salarios iguales o mayores a 14,400 pesos al mes.

Unos 11.5 millones de trabajadores, el 50% del total, reciben salarios de sobrevivencia, mientras que 10.9 millones, el 48%, cuentan con un salario digno o superior. La mediana salarial se ubica en 13,893 pesos mensuales, ligeramente por debajo del monto de referencia de 14,400 pesos.

Las diferencias también son marcadas según el tamaño de las unidades económicas. En los micronegocios de uno a cinco trabajadores, únicamente el 12% de las personas tiene un salario digno. En las pequeñas empresas, la proporción llega al 27%, mientras que en las medianas alcanza 44%. En las grandes unidades económicas, consideradas aquellas con 251 trabajadores o más, el 65% cuenta con salario digno o superior.

En las grandes empleadoras, con más de 1,000 puestos de trabajo registrados ante el IMSS, el 30% de su personal carece de salario digno, mientras que el 70% ya alcanza ese nivel de ingreso o uno superior.

Por actividad económica también existen diferencias importantes. Las ramas relacionadas con servicios de limpieza y vigilancia, así como la industria restaurantera, presentan algunos de los mayores porcentajes de trabajadores sin salario digno. En conjunto, hay 10 ramas económicas donde entre 70% y 85% del personal carece de un ingreso digno.

Por cantidad de personas afectadas, los servicios profesionales y técnicos concentran 1.3 millones de trabajadores sin salario digno, mientras que la industria de la construcción registra 968,000 personas en esa condición.

La ONG expuso que la brecha entre las personas que tienen salarios de pobreza y las que tienen salarios dignos se ha recortado considerablemente, pues hace tres años las personas con trabajo formal que ganaban salarios de pobreza eran 8.6 millones, que representaban 40% de los puestos de trabajo registrados en el IMSS, y que ahora son solo 407,000, el 2%.

En el mismo periodo, quienes carecen de salario digno disminuyeron de 12.1 millones, equivalentes al 55% de los trabajos formales, a 11.9 millones, el 52%.

“Es una gran noticia que los salarios de pobreza estén prácticamente desaparecidos, al menos en los trabajos formales, tomó 10 años llegar aquí. Ahora para seguir avanzando urgen avanzar más con la adopción voluntaria y gradual del ingreso digno en las empresas”, dijo Rogelio Gómez Hermosillo, presidente ejecutivo de la organización, según un comunicado.

Para continuar con esta tendencia, Acción Ciudadana Frente a la Pobreza plantea cuatro medidas:

·         Mantener aumentos diferenciados a los salarios mínimos.

·         Establecer una exención de retenciones de ISR para los salarios más bajos.

·         Crear un régimen unificado de tributación de ISR e IMSS con subsidios decrecientes para micronegocios.

·         Promover la adopción voluntaria y gradual del ingreso digno por parte de las empresas.