La Paz, Baja California Sur.-  La alcaldesa Edith Aguilar Villavicencio advirtió que el Ayuntamiento de Mulegé atraviesa complicaciones financieras rumbo al cierre de este 2025, principalmente por los compromisos de aguinaldos, prestaciones y el bono navideño de los trabajadores municipales.

“Este es un tema importante que debemos de analizar todos, porque al final los recursos son del erario público, son de la ciudadanía. Los compromisos los obliga la ley y tenemos que cumplir con ellos. La verdad es lo que nos va ahorcando año con año”, señaló la edil.

De acuerdo con Aguilar, solo para diciembre se requieren alrededor de 55 millones de pesos, recursos que el municipio no tiene garantizados en este momento. “Claro que estamos trabajando ya; empezamos a sacarlo a través del Cabildo un acuerdo para iniciar con los descuentos de pago de predial, buscando precisamente empezar a amortiguar para lo que es la fecha de diciembre”, explicó.

La presidenta municipal recordó que el año pasado se vieron obligados a endeudarse para cumplir compromisos de aguinaldos, prestaciones y sobre todo el bono navideño. “El año pasado, derivado de los acuerdos con el sindicato, tuvimos la necesidad de pedir prestado; no alcanzamos a pagar esos compromisos. Pedimos prestado 20 millones y apenas este 31 de octubre terminaremos de pagar”, detalló.

Aguilar subrayó que su intención es no contratar deuda en 2025, aunque reconoció que el panorama sigue siendo incierto. “Espero que nada, la intención es nada; no me gusta deber porque me limita en los servicios públicos, en seguridad, en atender a la Comisión Federal, en los casos que se dan día a día”, dijo.

Otro de los factores que presionan las finanzas municipales son los laudos laborales. “Nos han llegado muchos laudos, tan increíbles que ahorcan a los municipios. En este año hemos pagado 10 millones de pesos y todavía quedan pendientes”, expuso.

La edil consideró que es necesario revisar la legislación laboral para los trabajadores al servicio del estado, pues a su juicio las condiciones actuales generan cargas insostenibles. “Lo que se debe de hacer es una modificación de ley. La ley de trabajadores al servicio no te permite los salarios caídos, pero aquí en el estado sí. Eso es lo que ahorca a los municipios: imagínate, son cantidades millonarias”, opinó.

Con un presupuesto anual de 500 millones de pesos y una plantilla aproximada de entre 1,700 y 1,800 empleados –entre policías, sindicalizados, compensados y de confianza–, Mulegé, a pesar de ser el municipio más grande de Baja California Sur en extensión territorial, enfrenta nuevamente el reto de cerrar el año con finanzas en tensión.