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Aún sin contrato, todos los trabajadores tienen derechos: STyDS BCS

miércoles 09 mayo 2018 | Por: Pamela Padilla Soto | Los Cabos Aún sin contrato, todos los trabajadores tienen derechos: STyDS BCS

Gustavo Hernández, secretario del Trabajo y Desarrollo Social en la entidad, dijo la relación de trabajo formal se pueden comprobar y obligar al empleador a cumplir

San José del Cabo, Baja California Sur.- Luego de que la Procuraduría del Trabajo en San José del Cabo, declarara a Diario El Independiente que la mayoría de las quejas y denuncias van dirigidas a empresas de seguridad privada y constructoras, pues en la mayoría de los casos no les dan contrato y los despiden sin aviso o liquidación alguna, Gustavo Hernández Vela Kakogui, secretario del Trabajo y Desarrollo Social en el estado, lamentó que esto haya empresarios o contratantes que no optan por celebrar un contrato de trabajo, pero aseguró eso no implica que los trabajadores no tengan derechos.


“Sino existe un contrato por escrito, eso no implica que no exista una relación de trabajo formal, en términos de la Ley Federal de Trabajo en donde una persona que presta un servicio y está a las órdenes de un empleador, tiene un horario y presta esta relación de trabajo, en el momento en que no exista algun acatamiento a sus derechos, pueden acudir ante la procuraduría y primero buscar una conciliación, asesoría y si es necesario una demanda laboral en donde se respeten sus derechos laborales, ya sea por despido injustificado, por no estar inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), por haber sido despedidos, cualquier prestación que vulnere a su juicio y de la procuraduría una relación de trabajo con estas personas”, advirtió.


Hernández Vela Kakogui refirió que con todas las instancias que participan, como el IMSS, la delegación federal del Trabajo y los inspectores, han insistido en la importancia de que todos los trabajadores estén inscritos en el IMSS, sea su trabajo eventual o cualquier otro remunerado y por supuesto, que si el empleador no cumple, se le invita a conciliar y si no procede se le demanda a través de testigos u otras pruebas que permiten la posibilidad de que se les respeten sus derechos laborales.


“Todas las empresas deben estar registradas como empresas formales y se tiene de alguna manera seguimiento cuando hay denuncias de trabajadores o bien visitas de inspecciones para que las empresas cumplan con todos los requisitos legales como empleadores, así como el pago de utilidades, de aguinaldo, prestaciones y cumplimiento de la relación laboral, existe desde luego ese seguimiento no solo por el gobierno del estado, sino el federal para que esto pueda irse regularizando”, aseguró el titular estatal del Trabajo y Desarrollo Social.