Estado de México. - El 61% de los trabajadores consultados por OCC aseguró que sus empresas no ofrecen medidas orientadas a facilitar la conciliación entre la paternidad y el empleo, mientras que solo el 39% señaló que cuenta con beneficios como horarios flexibles, permisos parentales adicionales a los establecidos por ley o modalidades de trabajo remoto.

Los resultados reflejan que, para una parte importante de los padres mexicanos, el reto de atender simultáneamente las exigencias laborales y las responsabilidades familiares continúa recayendo principalmente en esfuerzos personales y no en políticas impulsadas por las organizaciones, de acuerdo con la más reciente edición del “Termómetro Laboral” de la plataforma de ofertas de trabajo, realizada con motivo del Día del Padre.

La encuesta reveló que el 33% de los trabajadores reconoce que le resulta difícil equilibrar la paternidad con el trabajo, convirtiéndose en la respuesta más frecuente entre los participantes.

Frente a esta situación, el 31% afirmó que los horarios flexibles son la principal herramienta que le permite atender tanto sus compromisos laborales como familiares. Además, un 18% recurre a permisos otorgados por su empresa y otro 18% depende de redes de apoyo integradas por familiares, amigos o personas cercanas para poder cumplir con ambas responsabilidades.

Los datos sugieren que, aunque algunas compañías han comenzado a incorporar esquemas de flexibilidad laboral, estas iniciativas aún no son una práctica generalizada en el mercado laboral mexicano, dejando a la mayoría de los padres sin apoyos formales para enfrentar los desafíos de la crianza.

El estudio también aborda que el bienestar laboral ya no se limita a temas salariales o de desarrollo profesional, sino que incorpora cada vez más aspectos relacionados con la calidad de vida, la corresponsabilidad familiar y la posibilidad de que los trabajadores participen activamente en la crianza de sus hijos sin poner en riesgo su desempeño laboral.

En el marco del Día del Padre, los resultados muestran que las organizaciones todavía tienen un amplio margen para fortalecer políticas que favorezcan una mejor integración entre la vida personal y el trabajo, especialmente en un contexto donde la flexibilidad se ha convertido en uno de los beneficios más valorados por los colaboradores.