• Se propone incorporar a la LFT mecanismos razonables de flexibilidad laboral y corresponsabilidad familiar que permitan avanzar hacia condiciones laborales más humanas.
La Paz, Baja California Sur. -
Con el objeto de emplear mecanismos razonables de flexibilidad laboral para las
personas trabajadoras con responsabilidades familiares, sin que se vea afectada
la continuidad operativa del centro de trabajo, la diputada Teresita de Jesús
Valentín Vázquez presentó al pleno de la XVII Legislatura proposición con punto
de acuerdo, mediante el cual se presenta al Congreso de la Unión, iniciativa
con proyecto de decreto por el que se adiciona el artículo 56 Ter a la Ley
Federal del Trabajo.
En la exposición de motivos,
la promovente expresó que lo que se busca es incorporar a la ley en comento,
mecanismos razonables de flexibilidad laboral y corresponsabilidad familiar que
permitan avanzar hacia condiciones laborales más humanas y acordes con las
necesidades actuales.
Aseveró que con la propuesta
se fortalece una visión integral de justicia laboral y sensibilidad
institucional en favor de las familias mexicanas, particularmente a madres de
familias, quienes de acuerdo con información del Instituto Nacional de Estadística
y Geografía (INEGI), las mujeres mexicanas destinan significativamente más
horas al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado respecto de los hombres,
situación que limita sus oportunidades laborales y profundiza desigualdades
estructurales.
Derivado de la aprobación de
manera unánime por el pleno, el congreso remitirá la propuesta a fin de que
queden incorporados en la Ley Federal del Trabajo los siguientes mecanismos: A)
Horarios flexibles o escalonados; B) Ajustes razonables de jornada; C)
Modalidades híbridas; D) Permisos previamente autorizados; y E) Reorganización
interna de cargas laborales.
En la discusión del tema, el
diputado Christian Fabrizio del Castillo Miranda reconoció a su homóloga,
Teresita Valentín, por impulsar mejores condiciones de vida laboral y familiar.
Ahí mismo destacó la importancia de proteger los derechos de las personas
trabajadoras y, al mismo tiempo, considerar la situación de las pequeñas y
medianas empresas en Baja California Sur.