Estado de México. - Para los trabajadores, la reducción de la jornada laboral es una conquista histórica, pero para las empresas es una transición compleja por incrementar entre 10 por ciento y 25 por ciento en costos de personal si no se realizan ajustes de productividad, consideró Alejandro Vázquez Ríos, profesor de Dirección de Personal en el IPADE Business School.

“Trabajar más horas no ha significado mejores resultados; el verdadero reto está en producir más valor por cada hora trabajada”, explicó el especialista.

“La reducción de la jornada laboral no debe analizarse como una concesión social, sino como una oportunidad para replantear la productividad, la eficiencia y la sostenibilidad del trabajo en las empresas”, señaló.

La reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales es uno de los cambios estructurales más relevantes para el mercado laboral y el entorno empresarial en México, que enfrenta cuatro retos fundamentales de acuerdo con IPADE Business School.

“Las experiencias internacionales, incluso pilotos realizados en México, sugieren que una buena implementación de la reducción de la jornada laboral genera beneficios para los trabajadores y las compañías”, señaló.

El gobierno de Claudia Sheinbaum Pardo y organizaciones sindicales y empresariales respaldaron la reducción de la jornada laboral, que fue aprobada por diputados y senadores.

Con la iniciativa se espera que se subsanen las condiciones laborales que han mantenido históricamente jornadas extensas con efectos negativos en salud, motivación y rendimiento, así como alinear las condiciones laborales nacionales con estándares internacionales y mejorar el equilibrio entre vida personal y desempeño profesional.

“Uno de los desafíos de la reducción de la jornada laboral provoca el incremento de costos laborales al reducir horas sin modificar el salario y ampliar la plantilla para cubrir turnos y garantizar la operación”, mencionó el académico.

Agregó que la reducción de la jornada laboral genera una presión por un margen financiero que propiciará la informalización de las relaciones laborales y la reorganización del trabajo con riesgo de caer en una intensificación laboral.

“Todo apunta a una implementación gradual durante los próximos años donde millones de trabajadores van a recuperar un día laboral completo que equivale a mayor tiempo para dedicar a la familia y al descanso”, afirmó Antonio Sancho y Maldonado, profesor de Dirección de Personal en el IPADE Business School.

La evidencia muestra que el problema de fondo no es el número de horas trabajadas, sino la baja productividad por hora. México se encuentra entre los países donde más horas se laboran, pero con uno de los niveles más bajos de productividad, de acuerdo con comparativos de la OCDE, añadió.

La reducción de la jornada, agregó, abre una oportunidad para corregir desequilibrios históricos.

Contrario a la creencia de que trabajar menos horas disminuye la productividad, diferentes experiencias empresariales reflejan mejoras en el desempeño por hora trabajada.

Para las empresas, dijo, esto implica una oportunidad de fortalecer elementos como clima laboral, cultura organizacional, atracción y retención de talento, especialmente en mercados con alta competencia por perfiles especializados.

“Las micro, pequeñas y medianas empresas enfrentan un desafío particular: representan casi la totalidad del tejido empresarial y generan la mayor parte del empleo formal, pero cuentan con márgenes financieros más estrechos”, comentó.

Sin esquemas de acompañamiento, resaltó el especialista, los incentivos fiscales y programas de apoyo, la reforma podría generar presiones no deseadas en informalidad o contratación.

“La jornada laboral de 40 horas representa una oportunidad para modernizar el mercado laboral mexicano, fortalecer el bienestar de las personas y construir organizaciones más productivas, competitivas y sostenibles en el largo plazo”, de acuerdo con el IPADE Business School.