Estado de México. - La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo remitió a la Cámara de Senadores el proyecto de decreto para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas, sin embargo, la propuesta no incluye dos días de descanso obligatorios y, por el contrario, aumenta las horas extra de trabajo.

La propuesta surge bajo la premisa de que la jornada actual de 48 horas “ya no responde de manera eficiente a los estándares internacionales de bienestar laboral ni a las necesidades reales de las familias trabajadoras”. No obstante, organizaciones como Yo Por Las 40 Horas criticaron el proyecto, argumentando que, incluso, provoca la pérdida de derechos laborales.

Entre sus modificaciones, la reforma busca cambiar la fracción IV del Artículo 123 para establecer constitucionalmente el límite de horas laborables a cuarenta horas, jornada que se alcanzará gradualmente hasta 2030.

Respecto a los días de descanso, la iniciativa mantiene la proporción de un día libre por seis laborales.

“Por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro”, dice el proyecto.

A pesar de no aumentar los días de descanso, la propuesta de reforma argumenta que con la reducción gradual los trabajadores tendrán más tiempo libre. Con base en esa presunción, justifica el aumento de horas extra de 9 a 12 horas por semana. 

“El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo”, marca la iniciativa.

Anteriormente, el límite semanal era de 9 horas distribuidas en un límite de tres días consecutivos.

Las horas que se mantengan dentro del límite de 12 horas semanales se abonarán con “un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias”, es decir, el doble.

La prolongación del tiempo extraordinario deberá compensarse con el doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.

Así, en los hechos, la reforma alejará aún más el pago triple del trabajador al aumentar las horas extra, legalmente establecidas.

Jornada de 40 horas llegará hasta 2030

La propuesta incluye un régimen transitorio para permitir la adaptación de las empresas que durará cinco años:

·        2026: 48 horas

·        2027: 46 horas.

·        2028: 44 horas.

·        2029: 42 horas.

·        2030: 40 horas.

Finalmente, el decreto asegura la protección del ingreso de los trabajadores durante esta transición, estableciendo en el Artículo Cuarto Transitorio que “en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras”.