San José del Cabo, Baja California Sur. En el marco de una reciente reunión del Consejo Nacional de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, se dio a conocer que, por parte de empresarios afiliados a este organismo, más del 60% está en desacuerdo de una reducción de jornada laboral de 48 a 40 horas, para aplicarse de forma inmediata.

Elva Castillo Verduzco, consejera nacional por Baja California Sur (BCS) compartió que se realizaron análisis sobre esta propuesta para una reforma laboral, impulsada por el poder legislativo, sindicatos y otros organismos, que podría ser discutida por los poderes en este mismo año.

Se aplicaron encuestas que arrojaron los siguientes resultados: El 64% de las y los empresarios considera inviable una reducción inmediata de la jornada laboral de 48 a 40 horas; el 71.4% anticipa aumento en los costos operativos, incluso con una implementación paulatina y el 58.85% advierte que tendría dificultades para cubrir turnos o mantener el mismo nivel de servicio.

Las preocupaciones se centran en el aumento de costos laborales, la afectación a la atención al cliente y posible pérdida de empleos. “No es lo mismo una planta industrial con tres turnos, que un restaurante local, una tienda de barrio o un pequeño hotel que abre los 365 días del año y que muchas veces es atendido directamente por su dueño o familia”, expresó.

La contra propuesta lograda en el Consejo Nacional, basado en tres ejes: primero la gradualidad sectorial hacia 2030, pero tomando en cuenta el tamaño del negocio, su giro y su ubicación, como es el caso de Baja California Sur con el turismo y prestación de servicios como principal actividad económica. 

El segundo solicita incentivos a la formalidad, con esquemas de apoyo financiero, fiscal y tecnológico para las empresas familiares y el tercero recae en la creación de un Observatorio de Transición Laboral, con participación del sector empresarial, trabajadores y gobierno, que permita dar seguimiento y hacer ajustes basados en datos reales.

“Desde Baja California Sur lo vemos claro: para que la reducción de la jornada laboral sea realmente viable y no golpee a los pequeños negocios, se requiere acompañarla de políticas que impulsen la competitividad... acceso a financiamiento, subsidios al empleo, capacitación, simplificación administrativa y un fuerte impulso al comercio local”, concluyó.