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Crean mejoras jurídicas para evitar el despido a embarazadas

miércoles 30 agosto 2017 | Por: Alinne Mekler Aguilera | La Paz Crean mejoras jurídicas para evitar el despido a embarazadas

En BCS se presentan entre 5 y 10 casos al año por despidos a mujeres embarazadas, siendo que algunos de estos casos aún continúan en proceso

La Paz, Baja California Sur (BCS).- El presidente de la Junta Local de Conciliación y Albitraje en Baja California Sur (BCS) Cecilio Padilla expresó en entrevista para Diario El Independiente, que luego de una serie de mejoras que se efectuaron en materia jurídica, las mujeres embarazadas que hayan sido despedidas por su condición, serán respaldadas para que esto no suceda de ahora en adelante.


En este sentido, indicó para el matutino que en algunas ocasiones los patrones vuelven a ofrecer el puesto a las afectadas para que de esta forma, sean ellas quienes demuestren que están gestando o lo estuvieron en su momento, deslindando al patrón, siendo que con esta modificación, aún con el ofrecimiento, los patrones deberán comprobar los despidos.


"Hace unos meses se dio un criterio de jurisprudencia relevante, pues una persona que este siendo sujeta a un despido por una condición de embarazo, la jurisprudencia la protege, pues les da mayores beneficios procesales, pues cuando un patrón quisiera revertir la carga aprobatoria para que la parte actora sea la que acredite que se le despidió, pues ahora ya se tiene que comprobar por parte del patrón que no fue despedida por el hecho de estar embarazada", dijo.


Dichas modificaciones, explicó al medio, fueron hechas con base a criterios internacionales para favorecer la condición de embarazo en mujeres, donde no solo se ve el beneficio de la mujer que trabaja, sino también de la protección superior del menor que viene en camino, señalando que estos cambios darán mayores elementos para fallar a favor de las trabajadoras embarazadas o en su momento a quien lo requiera. 


De igual manera, el presidente de la junta señaló que actualmente la entidad no cuenta con alto índice de despidos por esta situación, pues pudo subrayar que a partir del primer día de despido, se tienen 2 meses para acreditar la justificación para retirar a la persona en cuestión del puesto laboral, esté o no embarazada, donde "anualmente tenemos aproximadamente 1,500 quejas, se presentan entre 5 y 10 por casos de despido a embarazadas, que tienen derivaciones injustificadas por estar embarazada o bien, la mujer arguye que la despidieron por estar gestando en el momento del suceso" finalizó.